인재파견

고용의 유연성 및 업무효율성을 증대시켜 빠른 경영환경에 신속히 대처함으로써 기업 경쟁력 강화

* 파견사업주(대형)가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 사용사업주(고객사)에 파견하여 사용사업주의 지휘명령을 받아 사용사업주를 위한 업무서비스를 제공하는 고용형태

업무 Process

1. 고객사 상담/미팅 – 채용프로젝트 목표설정, 고객사 인재 needs 파악,
고객사 기업문화 이해 등
2. 견적서제시 – 기간, 제반조건 검토 후 계약
3. 인원선발
4. 인원추천 – 후보자명단 리포트제출, 고객사 채용담당자 피드백
5. 사용사업주 면접
6. 입사준비 진행 – 후보자 채용결정 통보 (신체검사, 교육 등)
7. 배치 및 운용